تكتسب حلول الصحة والعافية للشركات زخمًا. كما صرحت شركة Deloitte ، أصبحت الرفاهية في صميم تجربة الموظف للمؤسسات الاجتماعية هذا العام ، كما أن عدد المبادرات التي تهدف إلى تحسين رفاهية الشركات على وشك النمو أيضًا.
ومع ذلك ، لا تزال الشركات حذرة بشأن الاستثمار في برامج العافية للشركات الجديدة. مع تزايد الاهتمام بالصحة ، تدرس المؤسسات الأدوات الرقمية للحفاظ على هذه المعلمة بطريقة موسعة.
لكنهم لا يريدون تكريس الكثير من الاهتمام لها والتضحية بالفعالية والإنتاجية من أجل سعادة الشركة.
ومع ذلك ، فإن هذا الانشغال ليس دقيقا. على العكس من ذلك ، تُظهر McKinsey أن التطبيق الواسع لحلول العافية للشركات يمكن أن ينقذ الاقتصاد العالمي ما يصل إلى تريليون دولار سنويًا من الإنتاجية المفقودة بسبب حالات الصحة العقلية.
نظرًا لأن الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة ، يجب على الشركات بذل كل ما في وسعها لمساعدتهم على البقاء بصحة جيدة وإنتاجية. هذا هو المكان الذي تصبح فيه برامج العافية للشركات مفيدة.
يمكن أن يساعد الشركات على تحسين صحة الموظفين ، وتقليل نفقات الرعاية الصحية المكلفة ، وزيادة الإنتاجية. في هذه المقالة ، ستتعرف على كيفية عملها ، وسبب أهميتها ، وما هي الميزات التي يجب البحث عنها عند اختيار برنامج العافية المناسب لشركتك.
ما هو برنامج العافية للشركات؟
يعد برنامج رفاهية الشركات جزءًا من جيل جديد من برنامج العافية للشركات ، حيث يزود أصحاب العمل بالأدوات المتقدمة التي يمكن أن تساعد في مواكبة الأهداف الصحية للفرد.
بمساعدة أجهزة إنترنت الأشياء (IoT) ، تتيح حلول العافية للشركات للشركات تتبع الحالة الصحية للعمال واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب بشأن المشكلات المحتملة.
تكتسب حلول الصحة والعافية للشركات زخمًا. كما صرحت شركة Deloitte ، أصبحت الرفاهية في صميم تجربة الموظف للمؤسسات الاجتماعية هذا العام ، كما أن عدد المبادرات التي تهدف إلى تحسين رفاهية الشركات على وشك النمو أيضًا.
ومع ذلك ، لا تزال الشركات حذرة بشأن الاستثمار في برامج العافية للشركات الجديدة. مع تزايد الاهتمام بالصحة ، تدرس المؤسسات الأدوات الرقمية للحفاظ على هذه المعلمة بطريقة موسعة.
لكنهم لا يريدون تكريس الكثير من الاهتمام لها والتضحية بالفعالية والإنتاجية من أجل سعادة الشركة.
ومع ذلك ، فإن هذا الانشغال ليس دقيقا. على العكس من ذلك ، تُظهر McKinsey أن التطبيق الواسع لحلول العافية للشركات يمكن أن ينقذ الاقتصاد العالمي ما يصل إلى تريليون دولار سنويًا من الإنتاجية المفقودة بسبب حالات الصحة العقلية.
نظرًا لأن الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة ، يجب على الشركات بذل كل ما في وسعها لمساعدتهم على البقاء بصحة جيدة وإنتاجية. هذا هو المكان الذي تصبح فيه برامج العافية للشركات مفيدة.
يمكن أن يساعد الشركات على تحسين صحة الموظفين ، وتقليل نفقات الرعاية الصحية المكلفة ، وزيادة الإنتاجية. في هذه المقالة ، ستتعرف على كيفية عملها ، وسبب أهميتها ، وما هي الميزات التي يجب البحث عنها عند اختيار برنامج العافية المناسب لشركتك.
ما هو برنامج العافية للشركات؟
يعد برنامج رفاهية الشركات جزءًا من جيل جديد من برنامج العافية للشركات ، حيث يزود أصحاب العمل بالأدوات المتقدمة التي يمكن أن تساعد في مواكبة الأهداف الصحية للفرد.
بمساعدة أجهزة إنترنت الأشياء (IoT) ، تتيح حلول العافية للشركات للشركات تتبع الحالة الصحية للعمال واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب بشأن المشكلات المحتملة.
بالنسبة للشركات ، يعد برنامج العافية أداة محددة تقوم تلقائيًا بتحميل البيانات التي تم جمعها بواسطة متتبعي اللياقة البدنية إلى لوحات معلومات مخصصة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء لعرضها.
لذلك ، تسهل التكنولوجيا مهمة التصرف بناءً على البيانات ، دون إجبار أي شخص على تسجيل تقدمه يدويًا لتتبع المعلومات في جداول البيانات أو المجلات المكتوبة بخط اليد.
لماذا يهم؟
لأصحاب الأعمال:
يعد برنامج العافية للشركات مفيدًا للعديد من الشركات ، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة والمؤسسات متوسطة الحجم لأنه يوفر الوقت والجهد لمراقبة رفاهية الموظفين.
توفر التكنولوجيا رؤية للعوامل التي يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة في مكان العمل ، مما يساعد المديرين على بناء بيئة عمل أكثر صحة وسعادة في شركاتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تسمح برامج العافية للشركات لأصحاب العمل بمعرفة مدى نجاح برنامج العافية لشركاتهم ؛ بدون إحصاءات مفصلة ، من الصعب معرفة ما إذا كانت البرامج تعمل أم لا.
للعمال :
يسمح برنامج العافية للشركات الذي يحتوي على مكون تتبع الهدف للموظفين بتتبع تقدمهم ، ومعرفة مدى قربهم من تحقيقه ، والحفاظ على تحفيزهم.
بالإضافة إلى تحسين ضبط النفس ، تتيح الأداة للموظفين التواصل مع الأفراد الآخرين المتفتحين وتحقيق الأهداف المشتركة ، مثل فقدان الوزن ، وتحسين صحة القلب والأوعية الدموية ، أو أن يصبحوا أكثر تركيزًا وتحفيزًا على العمل. بهذه الطريقة ، تساهم حلول العافية للشركات في الرفاهية الشخصية أيضًا.
3 الفوائد الرئيسية لبرامج العافية للشركات
- مشاركة أفضل للموظفين . برنامج العافية للشركات هو أداة لمساعدة العاملين لديك على رعاية أنفسهم بشكل أفضل. تجمع برامج العافية الفعالة في مكان العمل بين القياس والتغذية الراجعة والتدريب والحوافز لمساعدة الموظفين على تبني سلوكيات صحية تؤدي إلى تحسين رفاههم العام.
- تكاليف رعاية صحية أقل لمنظماتك . من خلال توفير القدرة على اكتشاف مشاكل الرفاهية في مكان العمل ومعالجتها في الوقت المناسب ، يقلل حل العافية للشركات من عدد الاضطرابات الصحية الحادة ذات الصلة. نتيجة لذلك ، تنفق شركتك أقل على برامج التأمين أو التعامل العاجل مع المشكلات.
- برامج عافية أكثر دقة . يعد البرنامج ذا قيمة لأنه يمكّن أصحاب العمل من تقديم أفضل الخيارات المناسبة في حزم أنماط الحياة الصحية للعمال. تتيح لك الميزة توفير المال وعدم المبالغة في الإنفاق على العروض غير المجدية. على سبيل المثال ، يمكن أن يبرر أنه من غير المعقول دفع أكثر من 100 دولار شهريًا لكل موظف لعضوية الصالة الرياضية ، حيث قد يكون لدى العمال القليل من الحافز للذهاب في كثير من الأحيان على أي حال.
الميزات الأساسية لبرنامج العافية للشركات
يتمثل الهدف من دمج إدارة صحة الموظفين في استراتيجية المزايا الخاصة بك في ثلاثة أضعاف: مساعدة الموظفين على اتخاذ خيارات صحية ، وتقليل الإنفاق على الرعاية الصحية ككل ، وإدارة الحالات المزمنة من خلال الكشف والتدخل المبكر. لهذا السبب يجب أن تتيح لك الوظائف الأساسية لبرنامج العافية للشركات تحقيق هذه الأهداف.
ميزات لا غنى عنها لبرامج العافية للشركات
- د الرماد . يجب أن يخدم الحل شركتك كمركز متكامل للرفاهية ، ويقدم خيارات قابلة للتخصيص تجعل من السهل تتبع الأهداف الشخصية وأهداف الشركة وتحقيقها. وبالتالي ، فإن واجهة مفهومة وسهلة الاستخدام أمر لا بد منه.
- تكامل محتوى العافية . يجب أن تتمتع برامج العافية المؤسسية بإمكانية الوصول إلى البيانات المتعلقة بالصحة التي تم جمعها من جميع المصادر المتاحة في مؤسستك. كلما زادت دقة البيانات التي يجمعها النظام الأساسي ويعالجها ، كان بإمكانك الحصول على رؤى أفضل حول رفاهية الموظفين.
- الملف الشخصي . يجب أن يكون لكل موظف مكان لرؤية التقدم الشخصي وتحليل المقاييس الرئيسية للتقييم الذاتي. يجب أن يكون صاحب العمل أيضًا قادرًا على تجميع البيانات القابلة للتنفيذ بين مجموعة المعلومات الشخصية هذه لتحسين البرامج الصحية.
- التكامل مع مؤسسة رعاية صحية . يجب أن يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول الفوري إلى مقدمي الرعاية الصحية لجدولة إجراءات الفحص الصحي وزيارة الطبيب في حالة حدوث مشكلات متعلقة بالصحة. مع برنامج العافية للشركات ، سيصبح التواصل بشأن هذه القضايا بين أصحاب العمل والموظفين أكثر دقة وفعالية.
- أدوات الاتصال . يجب أن تسمح حلول الصحة والعافية للأشخاص بالتواصل على منصة ، سواء كانت تلك الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل الإخبارية.
- التحليلات والتقارير . يجب أن تكون لوحة القيادة بديهية لإظهار البيانات النوعية والكمية عن رفاهية الموظفين وتقديم الأفكار في شكل تقارير.
