مع تزايد عدد الأشخاص الذين بدأوا العمل عن بُعد ، بدأت العديد من الشركات والمؤسسات في البحث عن طرق التوظيف الأكثر ربحية لتوظيف قوة عاملة سريعة وفعالة.
أحدها هو زيادة عدد الموظفين ، وهو النهج الذي يساعد في الحصول على موظفين مدربين تدريباً جيداً وذوي خبرة في أقصر الأطر الزمنية ولفترة زمنية غير محدودة.
وفقًا لأحدث أبحاث McKinsey ، فإن ما يقرب من 63٪ من المؤسسات تفكر الآن أو ستبدأ في الاستثمار في زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات في الأشهر المقبلة لتعزيز القوى العاملة لديها وتحسين قدرتها التنافسية في سوق خدمات تكنولوجيا المعلومات ، مع توفير الوقت والموارد التي يتم إنفاقها .
علاوة على ذلك ، على عكس نموذج الاستعانة بمصادر خارجية التقليدية ، فإن هذا النهج يتيح توظيف المهنيين الذين سينضمون إلى الموظفين الداخليين للعمل كفريق واحد ، مما يضيف أيضًا إلى عملية تطوير المشروع بأكملها.
في هذه المقالة ، أجاب خبراء Intellectsoft على أهم 10 أسئلة شائعة لدى الشركات قبل وأثناء وبعد تطبيق نموذج زيادة الموظفين.
كجزء من المناقشة ، ستتعلم أساسيات زيادة الموظفين: أهدافها وأنواعها الرئيسية ، والفوائد والمخاطر المحتملة ، بالإضافة إلى مجموعات المواهب التي يجب أن تختارها لتحقيق أقصى استفادة من هذا النموذج.
أهم الأسئلة حول زيادة الموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات
بشكل عام ، هناك العديد من الأسئلة التعزيزية لموظفي تكنولوجيا المعلومات التي تطرحها الشركات عند التعرف على هذا النهج: ما هو زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات ولماذا يختلف عن الاستعانة بمصادر خارجية ، وما هي فوائد وتحديات هذه الطريقة ، ومتى يكون أفضل وقت للبدء.
أدناه ، اكتشفنا أكثر الأسئلة شيوعًا حول زيادة عدد الموظفين والتي ستساعدك بالتأكيد على فهم إمكاناتها بشكل كامل والتوصل إلى القرار الأكثر فائدة لشركتك أو عملك.
# 1 ما المقصود بزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات؟
في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، تعد زيادة عدد الموظفين نوعًا محددًا من خدمات الاستعانة بمصادر خارجية ، حيث تقوم شركة برمجيات بتزويد مطوريها ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات في شكل توظيف خارجي.
بمعنى آخر ، هذا نوع من التعاون يمكّن الشركات والشركات والمؤسسات من مختلف الصناعات من إشراك المتخصصين الخارجيين لأداء وظيفة معينة على أطر زمنية قصيرة أو طويلة الأجل.
تسمح زيادة الموارد والموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات للمطورين والمهندسين المعماريين والمصممين ومهندسي الاختبار ومديري المنتجات ومديري المشاريع وغيرهم من المهنيين بتكوين فريق قوي يقدم مشاريع عالية الجودة بطريقة فعالة من حيث التكلفة في أقصر الأطر الزمنية.
# 2 كيف يعمل؟
الهدف الرئيسي لزيادة عدد الموظفين هو تحقيق طفرة مؤقتة في العمل اليومي ، أو مهارات خاصة خارج المنزل أو ، بمساعدة القوى العاملة الخارجية المعينة ، لبناء فريق داخلي قوي للحصول على ميزة تنافسية على سوق.
بمجرد تحديد العملاء للخبراء ومستوى خبرتهم وعدد المطورين الذين يحتاجون إليه ، فقد حان الوقت للبحث عن خدمات التعزيز لموظفي تكنولوجيا المعلومات التي يمكن أن تقدم لهم مثل هذه الخدمات.
كلما كان الوصف الوظيفي الذي سيقدمه العميل أكثر تفصيلاً ووضوحاً ، زادت فرص توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات المناسبين بسرعة.
عندما يتم تسليم قائمة المرشحين المحتملين ، عادةً ما تختبر الشركات المرشحين وتقدم ملاحظات على نتائجهم. المرحلة النهائية هي المقابلة وتوظيف المرشحين الذين يتناسبون مع معظم متطلبات واحتياجات شركتك.
# 3 أنواع التعزيزات للموظفين
بشكل عام ، تأتي زيادة عدد موظفي تكنولوجيا المعلومات في العديد من الأنواع التي تختلف حسب احتياجات وأهداف الشركة العميلة الرئيسية.
- التوظيف التقليدي (القياسي) – يناسب جميع أنواع المشاريع
- التوظيف والاستشارات المتخصصة – لمجموعة المهارات النادرة والبحث عن المتطلبات الحصرية
- التوظيف الرئيسي للبائع – لتوفير التكاليف ، وسريع ، والتوظيف بالجملة
- التعاقد المستقل – للتوظيف الفوري دون نطاق واضح
- منصات Gig – للتوظيف السريع وإنجاز المهام القصيرة
- منصات المواهب حسب الطلب – لتوظيف سريع للغاية دون أي متاعب
# 4 لماذا يجب على الشركات استخدام زيادة الموظفين؟
وفقًا لماكينزي ، فإن أحد أهم الجوانب التي تؤثر على الشركات التي تستخدم خدمات زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات هو نقص العمالة .
أثبتت الأبحاث الحديثة أن معظم الشركات في جميع أنحاء العالم – 87٪ – تدرك أنها إما تعاني بالفعل من فجوة في المهارات أو ستمتلك واحدة في غضون بضع سنوات. هنا في Intellectsoft ، غمرنا بالمثل مشاريع مثل هذه – ويرجع ذلك أساسًا إلى الطلب المتزايد من العملاء وفجوة المواهب التقنية التي يبدو أنها لا تزال قائمة على مستوى العالم. رقمنا الخاص هو 68٪ وهو ما يؤكد هذا الاتجاه فقط ، لذا فإن فريق Intellectsoft مناسب تمامًا للعبة.
علاوة على ذلك ، بالنسبة للشركات سريعة النمو التي تحتاج إلى التوسع بسرعة دون أي خسارة في جودة منتجاتها أو خدماتها ، تقدم شركات زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات الآلاف من المطورين المتخصصين الموثوق بهم الذين يمكنهم بسهولة مساعدة فريقك على توسيع مهاراته في أقصر فترة ، بغض النظر عن مكان إقامتهم وعملهم الفعلي.
# 5 متى تستخدم زيادة الموظفين؟
بعد الكشف عن سبب استخدام هذا النهج ، حان الوقت لمعرفة حالات الاستخدام الرئيسية لزيادة الموظفين بالتفصيل. ستحقق أقصى استفادة من تنفيذ هذه الطريقة عند مواجهة قائمة الأسباب التالية:
- إذا كانت شركتك بحاجة إلى التوسع بسرعة وتتطلب المزيد من القدرات الهندسية لتكنولوجيا المعلومات لتنمية القوى العاملة لديك.
- إذا كان الفريق الداخلي يفتقر إلى مهارات محددة في التقنيات المبتكرة مثل ، على سبيل المثال ، البيانات الضخمة ، وإنترنت الأشياء ، والتعلم الآلي ، والذكاء الاصطناعي ، وغيرها الكثير.
- إذا كنت بحاجة إلى تفويض تطوير المنتج والتركيز على إدارة المشروع والتحكم فيه.
- إذا كانت شركتك تستهدف الوصول إلى المواهب التقنية الأكثر خبرة وتدريبًا في جميع أنحاء العالم.
هذه ليست سوى بضعة أسباب رئيسية عندما تبدأ الشركات في استخدام نموذج التعزيز ، ولكنها على يقين من أن كل واحدة من هذه قد أثرت بشكل كبير على أداء الأعمال وتطويرها.
# 6 ما هي فوائد زيادة كادر تقنية المعلومات؟
وفقًا لشركة Deloitte ، فإن تكلفة التوظيف السيئ تبلغ شهرين تقريبًا وأكثر من 4000 دولار. ومع ذلك ، يمكن أن تساعد فوائد زيادة الموظفين الشركات على تجنب هذه النتائج ، لأنها تشمل:
- لا يوجد استثمار في البنية التحتية – جميع العمال جاهزون للمساهمة من اليوم الأول
- القضاء على الوقت والإنفاق على عملية التوظيف ، والتي يتم التعامل معها بشكل كامل من قبل شركات زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات
- غير ملزم بأي قيود جغرافية ، لذلك يمكن للشركات بسهولة اختيار أفضل المواهب العالمية
- إعداد جيد التنظيم مع معدلات احتفاظ عالية
- تحكم متقدم في تطوير المنتج ، والقدرة على تفويض إنشائه الفعلي للموظفين المعززين
# 7 ما هي عيوب ومخاطر زيادة كادر تقنية المعلومات؟
إلى جانب المزايا الأساسية ، من المهم معرفة المخاطر والمزالق المحتملة لهذا النموذج. بالطبع ، الموظفون ليسوا علاجًا لجميع المشكلات ، وقد لا يلبون توقعات الشركة تمامًا.
بادئ ذي بدء ، إنها مهمة طويلة الأجل ، لذا فإن البحث عن مهنيين أو متخصصين معينين لديهم المهارات المطلوبة ليس مجرد عمل لحظة. ومع ذلك ، فإن الموارد التي يتم إنفاقها لا تزال أصغر إذا ما قورنت بتعيين موظف بدوام كامل ينضم إلى الفريق الحالي داخل الشركة.
أيضًا ، قد لا يزال بإمكانك قضاء بعض الوقت في إدخال الموظفين الجدد في الحلقة ، ولكن إذا تم التخطيط بدقة ، فمن الممكن القضاء على وقت الإعداد وتنظيم العملية بشكل فعال.
هناك جانب مهم آخر يجب مراعاته وهو تحديد وحل المشكلات الداخلية التي قد تؤدي إلى إبطاء العملية برمتها في الوقت المناسب.
مع أخذ هذه النقاط في الاعتبار ، من الممكن تنظيم عملية زيادة فعالة للموظفين لشركتك أو مؤسستك.
# 8 ما هو الفرق بين زيادة الموظفين والخدمات المدارة مقابل الاستعانة بمصادر خارجية
لقد تحدثنا مؤخرًا عن الاختلافات بين زيادة الموظفين والاستعانة بمصادر خارجية ، وكذلك مقارنة زيادة الموظفين بالخدمات المدارة .
هنا ، سوف نقدم بإيجاز الميزات الرئيسية لكل منها.
- الاستعانة بمصادر خارجية – مجموعة أكثر اتساعًا من النماذج التي تشمل التوريد الداخلي ، والتعهيد القريب ، والتعهيد إلى الخارج ، بالإضافة إلى طرق زيادة الموظفين ، لإشراك المتخصصين لأداء مشروع معين داخل شركة العميل.
- زيادة الموظفين – هو أحد أساليب الاستعانة بمصادر خارجية التي تتعلق في الغالب بتعيين موظفين للتعاون مع الفريق الداخلي الحالي.
- الخدمات المدارة – النهج الذي يتم فيه الاستعانة بمصادر خارجية عندما لا يكون الموظفون ، ولكن خدمات تكنولوجيا المعلومات التي يقدمونها. يتضمن ذلك النسخ الاحتياطي للبيانات ، وإدارة النظام ، والتحول السحابي ، ومستودع البيانات ، وتخزين البيانات ، وأمن الشبكة ، وغير ذلك الكثير.
# 9 كيف تختار شريك تعزيز موثوق به لموظفي تكنولوجيا المعلومات؟
للحصول على أفضل بائع زيادة للموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، من الضروري التحقق من التوصيات من الشركات الأخرى ، وكذلك البحث عن المراجعات على المواقع ذات السمعة الطيبة مثل Clutch أو Good Firms. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن البائع يتمتع بخبرة كافية في هذا المجال ويوفر الخدمات الدقيقة التي تحتاجها شركتك.
يمكنك أيضًا بدء البحث من خلال قراءة محفظة الشركة ودراسات الحالة ، وقراءة بعض المراجعات لفهم من يقدم خدمات من الدرجة الأولى بالسعر الأكثر فائدة.
ستكون هناك ميزة رائعة عند الاتصال بالمورد والتشاور معه ، حيث يمكنك مناقشة الأسعار وسرعة التوظيف والإجراءات والمواعيد النهائية وغير ذلك الكثير.
# 10 ما هي أسباب اختيار أوكرانيا؟
تتميز أوكرانيا بمجموعة واسعة من المواهب تضم أكثر من 200000 مطور ، مع ما يقرب من 39000 من طلاب تكنولوجيا المعلومات يتخرجون كل عام. يتميز المطورون الأوكرانيون بإجادة عالية في اللغة الإنجليزية ، ولديهم مهارات متقدمة في لغات البرمجة الأكثر شيوعًا ، مثل Java و JS و .NET و Python و PHP وغيرها.
حتى الآن ، تمتلك أوكرانيا قطاعًا متطورًا لتكنولوجيا المعلومات يضم أكثر من 4000 شركة تقنية ، وعلى استعداد لتقديم مشاريع مبتكرة ضمن عدد متنوع من الصناعات المختلفة ، والتي بالاقتران مع المعدلات المنخفضة نسبيًا تجعلها واحدة من أفضل مجموعات المواهب للتأجير.
